Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н сотрудники предприятия проходят периодические медосмотры, имеют на руках действующие медицинские книжки. При этом помимо медицинских книжек часть сотрудников должны проходить процедуру вакцинации. Категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определены национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н сотрудники предприятия проходят периодические медосмотры, имеют на руках действующие медицинские книжки. При этом помимо медицинских книжек часть сотрудников должны проходить процедуру вакцинации. Категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определены национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям". В соответствии с национальным календарем профилактических прививок взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее подлежат иммунизации против вирусного гепатита В. Согласно календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям лица, подверженные профессиональному риску заражения, в т.ч. занятые на предприятиях пищевой промышленности подлежат прививкам против вирусного гепатита А. Организация профилактических прививок по эпидемическим показаниям непосредственно на местах осуществляется работодателями, работникам которых должны проводиться такие прививки на основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ. В рамках ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Существует Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825. В этот Перечень работники, занятые на предприятиях пищевой промышленности не входят. Учитывая описанную ситуацию, прошу Ваше компетентное ведомство сообщить: 1. Обязано ли руководство пищевого предприятия по производству безалкогольных напитков не допускать сотрудника для работы на линии розлива напитков (например, оператора розлива) до работы без справки о прохождении таким сотрудником вакцинации против гепатита А? 2. Является ли отказ сотрудника, работающего на линии розлива напитков (например, оператора розлива) от прохождения вакцинации против гепатита А необходимым и достаточным условием для его увольнения? Если да, то по какой статье?

1. Работодатель обязан отстранить работника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Так как предприятия пищевой промышленности в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825, не входит, то отстранять работника за отказ от вакцинации от гепатита А, работодатель не обязан.

2. Нет, не является основанием для увольнения.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.