Вопрос: На непрерывно действующем предприятии введен сменный режим работы: дневная смена с 8.00 до 20.00, обед 1 час, ночная смена с 20.00 до 08.00 следующего дня, суммированный учет за месяц. В феврале по графику планируем 21.02 - 11 час., 22.02 - 4 час., 23.02 - 8 час. Прошу проконсультировать по вопросу: Сокращение предпраздничного рабочего дня. В графике 22 февраля мы должны сократить рабочий день на 1 час. У нас сменная работа и продолжительность ночной смены 12 часов с 22 февраля - с 20.00-24.00 час. на 23 февраля с 00-08.00 час. В графике планируем работу 23.02 с 00.00-07.00 часов, чтобы по графику работа соответствовала месячной норме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На непрерывно действующем предприятии введен сменный режим работы: дневная смена с 8.00 до 20.00, обед 1 час, ночная смена с 20.00 до 08.00 следующего дня, суммированный учет за месяц. В феврале по графику планируем 21.02 - 11 час., 22.02 - 4 час., 23.02 - 8 час. Прошу проконсультировать по вопросу: 1. Сокращение предпраздничного рабочего дня. В графике 22 февраля мы должны сократить рабочий день на 1 час. У нас сменная работа и продолжительность ночной смены 12 часов с 22 февраля - с 20.00-24.00 час. на 23 февраля с 00-08.00 час. В графике планируем работу 23.02 с 00.00-07.00 часов, чтобы по графику работа соответствовала месячной норме 143 часа (18 дней х 8 час - 1 час). Получается мы сокращаем праздничный день. Правомерны ли наши действия? 2. Возможно ли не сокращать смену на 1 час в графике и утверждать график на 144 часа, с учетом оплаты 1 час в табеле сверхурочной работы? 3. Надо ли оформлять приказ о привлечении в праздничный день работу по графику 23 февраля или достаточно утвержденного и подписанного работниками графика сменности? 4. В табеле мы проставляем 23 февраля буквенный код РВ - работа в праздничный день или должен быть код Я - т.к. рабочий день запланирован графиком?

1. По нашему мнению в описанной Вами ситуации необходимо сократить работу 22 февраля на один час, поскольку именно этот день является предпраздничным. 22 февраля работнику необходимо начать смену не с 20:00, а с 21:00.

2. Да, возможно, но при условии, что ваша организация является непрерывно действующей.

3. Если в соответствии с графиком сменности смена работнику выпадет на нерабочий праздничный день, то получать от него согласие на работу в такой день не нужно.

4. В описанной Вами ситуации в табеле учета рабочего времени необходимо будет проставлять буквенный код "РВ" (или цифровой "03").

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.