Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня принуждают уволиться по собственному желанию, остальные работники согласились, я нет, т.к. если я буду получать свое пособие через социальную защиту, оно будет в 2 раза меньше. Фирма не ликвидируется, остается нулевая, но там останусь "висеть" я. Трудовой договор у нас составлен с 03.02.2016 г. с формулировкой срока договора "на время аренды помещения". Работодатель платить пособие мне отказывается. Каковы мои действия? Когда закончится отпуск, как мне найти работодателя и что с него требовать? Простой, компенсацию? Отпуск у меня до 05.02.2018 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня принуждают уволиться по собственному желанию, остальные работники согласились, я нет, т.к. если я буду получать свое пособие через социальную защиту, оно будет в 2 раза меньше. Фирма не ликвидируется, остается нулевая, но там останусь "висеть" я. Трудовой договор у нас составлен с 03.02.2016 г. с формулировкой срока договора "на время аренды помещения". Работодатель платить пособие мне отказывается. Каковы мои действия? Когда закончится отпуск, как мне найти работодателя и что с него требовать? Простой, компенсацию? Отпуск у меня до 05.02.2018 г.

Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то делать этого не нужно. Работодатель, в свою очередь, не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Если у Вас закончится отпуск по уходу за ребенком, и организация, в которой Вы работаете не ликвидируется, то работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами место работы (должность).

Для того, чтобы найти работодателя Вам необходимо будет обратиться либо по адресу, указанному в трудовом договоре, либо по другим известным адресам. Обратиться Вы можете как лично, так и письменно путем направления почтовой корреспонденции.

Если работодатель не сможет обеспечить Вас работой по окончании отпуска по уходу за ребенком, и организация фактически деятельность осуществлять не будет, то будет иметь место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы.

За защитой своих прав относительно отказа работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.