Вопрос: Сотрудник на уведомлении при привлечении на работу в нерабочий выходной день написал за оплату по двойным сдельным расценкам. Был издан приказ на доплату за работу в выходные дни. Но через неделю передумал и написал заявление на предоставление дополнительного дня отдыха 20 января (привлекался 2 января). Что делать с приказом? Предоставлять ли день отдыха или все таки оплачивать в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудник на уведомлении при привлечении на работу в нерабочий выходной день написал за оплату по двойным сдельным расценкам. Был издан приказ на доплату за работу в выходные дни. Но через неделю передумал и написал заявление на предоставление дополнительного дня отдыха 20 января (привлекался 2 января). Что делать с приказом? Предоставлять ли день отдыха или все таки оплачивать в двойном размере?

В данном случае за работу в выходной день работнику можно предоставить другой день отдыха, поскольку он обратился с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.