Вопрос: Я работаю в компании "А", которая входила в компанию "Б". В ноябре 2016 г. "В" купила "Б". Нас предупредили, что офис будет переезжать по новому адресу. При этом часть сотрудников уволилось. Мы переехали, но до сих пор числимся в компании "А". Нам устно сказали, что компанию закроют, а нас с 1 марта 2017 года будут устраивать в компанию "В". Как правильно должна проходить процедура перевода сотрудников? Какие права в этом случае имеет работник и работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю в компании "А", которая входила в компанию "Б". В ноябре 2016 г. "В" купила "Б". Нас предупредили, что офис будет переезжать по новому адресу. При этом часть сотрудников уволилось. Мы переехали, но до сих пор числимся в компании "А". Нам устно сказали, что компанию закроют, а нас с 1 марта 2017 года будут устраивать в компанию "В". Как правильно должна проходить процедура перевода сотрудников? Какие права в этом случае имеет работник и работодатель?

Для ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о порядке оформления процесса покупки одной организации другой организацией.

При этом считаем необходимым отметить, что если происходит реорганизация организации в виде слияния или присоединения. Реорганизация организации (слияние, присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этом ситуации работодатель должен внести изменения в трудовые договоры работников, в связи с изменением наименования работодателя и его места нахождения.

Работник имеет право отказаться от работы в новой организации, в этом случае с ним расторгается трудовой договор в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (п. 5 ст. 75 ТК РФ).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (п. 6 ст. 75 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.