Вопрос: У работника первое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка было выявлено 17.08.2016 г., потом 13.09.2016 г., 16.09.2016 г., 23.01.2017 г. За все нарушения применены дисциплинарные взыскания. А за 23.01.2017 г. - в виде увольнения. 01.02.2017 г. был ознакомлен с приказом об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. И после ознакомления он заболел. Подскажите пожалуйста, работника можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ только в течение 6 месяцев со дня обнаружения нарушения (то есть с 17.08.2016 г. по 17.02.2017 г.) или в течение года до 17.08.2017 г.? Если дисциплинарные взыскания не будут сняты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У работника первое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка было выявлено 17.08.2016 г., потом 13.09.2016 г., 16.09.2016 г., 23.01.2017 г. За все нарушения применены дисциплинарные взыскания. А за 23.01.2017 г. - в виде увольнения. 01.02.2017 г. был ознакомлен с приказом об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. И после ознакомления он заболел. Подскажите пожалуйста, работника можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ только в течение 6 месяцев со дня обнаружения нарушения (то есть с 17.08.2016 г. по 17.02.2017 г.) или в течение года до 17.08.2017 г.? Если дисциплинарные взыскания не будут сняты.

В описанной Вами ситуации работника можно уволить в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в течение года со дня (17 августа 2016 г.) обнаружения первого дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.