Вопрос: 26.12.2016 г. мною было написано заявление о выплате материальной помощи в связи со смертью мужа. Положение об оплате труда организации предусматривает выплату такого вида материальной помощи из средств экономии фонда заработной платы. 09.01.2017 г. я уволилась по собственному желанию. При расчете работодатель не выплатил мне материальную помощь, мотивируя это отсутствием экономии. Правомерен ли отказ работодателя от выплаты материальной помощи? Или мне должны ее выплатить в тот момент, когда экономия образуется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

26.12.2016 г. мною было написано заявление о выплате материальной помощи в связи со смертью мужа. Положение об оплате труда организации предусматривает выплату такого вида материальной помощи из средств экономии фонда заработной платы. 09.01.2017 г. я уволилась по собственному желанию. При расчете работодатель не выплатил мне материальную помощь, мотивируя это отсутствием экономии. Правомерен ли отказ работодателя от выплаты материальной помощи? Или мне должны ее выплатить в тот момент, когда экономия образуется?

Вопросы выплаты работникам материальной помощи определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему выплат материальной помощи в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.