Вопрос: По результатам проведения проверки инспекции труда, предметом которой была проверка законности наложения дисциплинарного взыскания, вынесено предписание работодателю об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Работодатель предписание не исполнил, тем самым привлечен к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. Таким образом, фактически дисциплинарное взыскание не отменено. Какие дальнейшие действия работника? Трехмесячный срок с момента ознакомления с приказом истек (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

По результатам проведения проверки инспекции труда, предметом которой была проверка законности наложения дисциплинарного взыскания, вынесено предписание работодателю об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания. Работодатель предписание не исполнил, тем самым привлечен к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. Таким образом, фактически дисциплинарное взыскание не отменено. Какие дальнейшие действия работника? Трехмесячный срок с момента ознакомления с приказом истек.

Если работодатель не исполняет предписание государственного инспектора труда, то Вам необходимо повторно обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о том, что работодатель не исполняет предписание. Государственный инспектор труда обязан будет инициировать внеплановую проверку работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

- истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- поступление в федеральную инспекцию труда:

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 2-5 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.