Вопрос: На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017 г., что прописано в дополнительном. соглашении к трудовому договору. У меня так же есть дополнительное соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя о перерасчете среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017 г., что прописано в дополнительном. соглашении к трудовому договору. У меня так же есть дополнительное соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя о перерасчете среднего заработка?

Если повышение заработной платы произошло во всем структурном подразделении, в котором Вы работаете, то работодатель должен пересчитать ваш средний заработок с момента установления доплаты за вредные условия труда к вашему окладу, т.е. с 25.01.2017 г.

Для более подробного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами о повышении заработной платы в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 16 Постановления N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.