Вопрос: Мастерам производственного обучения и преподавателям нашей образовательной организации установлена продолжительность удлиненного ежегодного отпуска 56 дней. По результатам еще действующей аттестации рабочих мест нескольким преподавателям и мастерам установлен класс вредности 3.2 и 3.3. Положен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (7 дней) за работу во вредных условиях труда, помимо удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней? Если положен, тогда продолжительность увеличится до 63 дней. На какой нормативный документ ссылаться в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мастерам производственного обучения и преподавателям нашей образовательной организации установлена продолжительность удлиненного ежегодного отпуска 56 дней. По результатам еще действующей аттестации рабочих мест нескольким преподавателям и мастерам установлен класс вредности 3.2 и 3.3. Положен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (7 дней) за работу во вредных условиях труда, помимо удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней? Если положен, тогда продолжительность увеличится до 63 дней. На какой нормативный документ ссылаться в данном случае?

Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней предоставляется работнику, который работает во вредных условиях труда по результатам аттестации либо специальной оценки условий труда.

Статьи законов указаны в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 27 п. 4. Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 7 вышеназванного закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.