Вопрос: Моя сотрудница (работает в должности инженер 1 категории) уходит в декретный отпуск. Я работаю инженером. Ее оклад больше моего, по образованию и стажу я подхожу под ставку инженера 1 категории, но на момент моего трудоустройства была свободна только ставка инженера. Возможно ли на время ее декретного отпуска ее ставку (оклад) инженера 1 категории получать мне? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Моя сотрудница (работает в должности инженер 1 категории) уходит в декретный отпуск. Я работаю инженером. Ее оклад больше моего, по образованию и стажу я подхожу под ставку инженера 1 категории, но на момент моего трудоустройства была свободна только ставка инженера. Возможно ли на время ее декретного отпуска ее ставку (оклад) инженера 1 категории получать мне? Законно ли это?

Да, возможно, но только в том случае, если будет заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Такие действия будут законными.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.