Вопрос: Установлен межрегиональный вахтовый метод, график месяц через месяц, работа 11-12 часов, выезд на вахту 16 числа / выезд с вахты 17 числа, выходные дни на вахте = количеству рабочих недель на вахте, учетный период - год. График с выходом на норму часов по году в соответствии с производственным календарем, оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы в текущем месяце. Нужно ли производить оплату сотруднику за дни отдыха между вахтами - так называемую свободную вахту (в размере часовой тарифной ставки) или эти дни не подлежат оплате и при данном графике вообще нет оплаты междувахтового отдыха, т.к. по итогам учетного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Установлен межрегиональный вахтовый метод, график месяц через месяц, работа 11-12 часов, выезд на вахту 16 числа / выезд с вахты 17 числа, выходные дни на вахте = количеству рабочих недель на вахте, учетный период - год. График с выходом на норму часов по году в соответствии с производственным календарем, оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы в текущем месяце. Нужно ли производить оплату сотруднику за дни отдыха между вахтами - так называемую свободную вахту (в размере часовой тарифной ставки) или эти дни не подлежат оплате и при данном графике вообще нет оплаты междувахтового отдыха, т.к. по итогам учетного периода нет переработки - выход на норму? Есть мнения, что оплата должна производиться после каждой вахты за переработку конкретно по итогам каждой вахты. Как правильно?

Переработка при вахтовом методе в пределах графика работы на вахте компенсируется днями междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать 200 часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем (40 ч х 8 ч = 160 ч) дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ((200 ч. - 40 ч х 4 нед) : 8 ч).

Правовое обоснование:

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.