Вопрос: Как правильно провести процедуру увольнения временного работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на работу основного работника? Какая дата в данном приказе будет днем увольнения, т.е. последним рабочим днем - 16.02.2017 г. или 17.02.2017 г.? Какой датой составить приказ об увольнении? Работнику А с 11.11.2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 16.02.2017 г. ребенку исполняется 3 года и работник А заявил, что с 17.02.2017 г. выходит на свою работу. Работник Б изначально был принят с 14.11.2013 г. по срочному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Как правильно провести процедуру увольнения временного работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на работу основного работника? Какая дата в данном приказе будет днем увольнения, т.е. последним рабочим днем - 16.02.2017 г. или 17.02.2017 г.? Какой датой составить приказ об увольнении? Работнику А с 11.11.2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 16.02.2017 г. ребенку исполняется 3 года и работник А заявил, что с 17.02.2017 г. выходит на свою работу. Работник Б изначально был принят с 14.11.2013 г. по срочному трудовому договору для замены и исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника А, за которым сохраняется место работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, по дату выхода на работу основного работника А. Во время работы и сама временная сотрудница Б с 15.04.2014 г. ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком по 28.06.2017 г. Какого числа должен быть издан приказ об увольнении, каким числом произведен расчет и какой день будет днем увольнения временного работника - 16.06.2017 г. или 17.06.2017 г.?

Процедуру увольнения временного работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо проводить в обычном порядке:

- необходимо издать приказ об увольнении либо датой увольнения, либо датой, предшествующей дате увольнения, а также ознакомить работника с ним под роспись;

- произвести с работником полный расчет по заработной плате;

- выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

- выдать на руки работнику надлежаще оформленную трудовую книжку.

Если основной работник выходит на работу 17 февраля 2017 г., то днем увольнения временного работника, принятого на место основного, будет 16 февраля 2017 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.