Вопрос: После заключения трудового договора с расположенным в городе Новый Уренгой района Крайнего Севера муниципальным бюджетным образовательным учреждением в ноябре 2016 года, работник отдела кадров выполняет не связанную с обучением или воспитанием обучающихся работу на условиях внешнего совместительства, которую он может выполнять как вне территории работодателя полностью, так и вне стационарного рабочего места. Имеет ли право данное учреждение в своих интересах перевести по инициативе своего работника, выполняющего не связанную с обучением или воспитанием обучающихся на условиях внешнего совместительства работу в отделе кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

После заключения трудового договора с расположенным в городе Новый Уренгой района Крайнего Севера муниципальным бюджетным образовательным учреждением в ноябре 2016 года, работник отдела кадров выполняет не связанную с обучением или воспитанием обучающихся работу на условиях внешнего совместительства, которую он может выполнять как вне территории работодателя полностью, так и вне стационарного рабочего места. Имеет ли право данное учреждение в своих интересах перевести по инициативе своего работника, выполняющего не связанную с обучением или воспитанием обучающихся на условиях внешнего совместительства работу в отделе кадров, и, следовательно, с его согласия на определяемую частями 1, 2 и 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционную работу в том же отделе кадров?

Да, имеет. Для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с включением в него (соглашение) информации о том, что работник переводится на дистанционную работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.