Вопрос: В каком размере должна обеспечиваться выдача смывающих средств сотруднику, работающему на условиях совместительства (0,25 ставки)? Должен ли быть увеличен срок использования СИЗ пропорционально времени труда (пример: СИЗ выдается при полной занятости на 1 год, соответственно совместителю при работе 0,25 ставки - на 4 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В каком размере должна обеспечиваться выдача смывающих средств сотруднику, работающему на условиях совместительства (0,25 ставки)? Должен ли быть увеличен срок использования СИЗ пропорционально времени труда (пример: СИЗ выдается при полной занятости на 1 год, соответственно совместителю при работе 0,25 ставки - на 4 года)?

Смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам в полном объеме независимо от установленного им режима работы.

Возможность увеличения срока носки СИЗ не предусмотрена.

При этом, возвращенные работниками по истечении сроков носки СИЗ, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 22 Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.