Вопрос: Если компания выплачивает заработную плату сотрудником на карту банка, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре при безналичном перечислении банк, адреса банкоматов, где можно снять заработную плату, адрес и время работы банка? То есть предоставляется расширенная, исчерпывающая информация о банке куда осуществляется перевод зарплаты? Правильно ли я понимаю, что при указании такой информации, при изменении адресов банкоматов, времени их работы, необходимо будет делать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если компания выплачивает заработную плату сотрудником на карту банка, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре при безналичном перечислении банк, адреса банкоматов, где можно снять заработную плату, адрес и время работы банка? То есть предоставляется расширенная, исчерпывающая информация о банке куда осуществляется перевод зарплаты? Правильно ли я понимаю, что при указании такой информации, при изменении адресов банкоматов, времени их работы, необходимо будет делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

1. Из приведенной Вами информации в трудовом договоре работодатель обязан указывать только наименование кредитной организации, в которую будет переводиться заработная плата.

2. Да, правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.