Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (до 14.03.2017 г.). В октябре 2016 г. случайно узнала что предприятие, в котором я работаю, закрылось в июле (меня не оповестили о ликвидации). Трудовую я не забрала, так как отказалась писать заявление по собственному желанию, работодатель говорит, что в любом случаи мне придется написать заявление по собственному желанию, так как я собираюсь выйти на новую работу по истечению отпуска по уходу за ребенком. Должен ли работодатель выплатить мне выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (до 14.03.2017 г.). В октябре 2016 г. случайно узнала что предприятие, в котором я работаю, закрылось в июле (меня не оповестили о ликвидации). Трудовую я не забрала, так как отказалась писать заявление по собственному желанию, работодатель говорит, что в любом случаи мне придется написать заявление по собственному желанию, так как я собираюсь выйти на новую работу по истечению отпуска по уходу за ребенком. Должен ли работодатель выплатить мне выходное пособие?

Да, должен, но только в том случае, если Вы действительно будете уволены в связи с ликвидацией организации.

Если Вы будете увольняться по собственному желанию, то выплачивать Вам выходное пособие работодатель будет обязан только в том случае, когда такая обязанность ему будет установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.