Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня позвонили с работы и попросили срочно приехать подписать новый трудовой договор, так как поменялся директор предприятия, изменился оклад (увеличился), должность тоже изменилась с ведущего бухгалтера на просто бухгалтер. Изменения произошли еще с августа месяца. Нужно ли подписывать договор и каким числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня позвонили с работы и попросили срочно приехать подписать новый трудовой договор, так как поменялся директор предприятия, изменился оклад (увеличился), должность тоже изменилась с ведущего бухгалтера на просто бухгалтер. Изменения произошли еще с августа месяца. Нужно ли подписывать договор и каким числом?

Если работодатель предлагает Вам оформить увольнение путем перевода в другую организацию, то Вы можете как согласиться, так и отказать работодателю. При этом новый работодатель должен предоставить Вам приглашение на работу в письменной форме. В данном случае новый работодатель не сможет отказать Вам в приеме на работу после увольнения с прежней должности.

Если работодатель предлагает Вам уволиться по инициативе работника, то обязанности в принятии на работу у нового работодателя не возникает.

Если работодатель предлагает Вам уволиться с прежней должности по инициативе работника и заключить новый трудовой договор с тем же работодателем, то после Вашего увольнения у работодателя не возникает обязанности заключить с Вами новый трудовой договор.

При необходимости внесения изменений в трудовой договор стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом соглашение к трудовому договору, подписанному прежним генеральным директором, может подписать новый генеральный директор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствие со статьей 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2., оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.