Вопрос: В организации издан приказ, что с 28 января произвести индексацию. Начальство говорит, что нужно составить дополнительные соглашения об изменениях от 28 января, но указать, что оно вступает с 1 января. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации издан приказ, что с 28 января произвести индексацию. Начальство говорит, что нужно составить дополнительные соглашения об изменениях от 28 января, но указать, что оно вступает с 1 января. Правомерно ли это?

Приказ работодателя об индексации заработной платы не может иметь обратной силы и вступает в силу либо со дня его издания, либо со дня, указанного в этом приказе. Следовательно, указывать в дополнительных соглашениях, заключаемых с работниками, о вступлении в силу этих соглашений до даты издания приказа нецелесообразно.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.