Вопрос: Менеджер по продажам занимается продажами медицинского оборудования. В силу того, что ему по роду своих занятий приходиться периодически ездить к клиентам и на встречи и т.д., с ним заключено соглашение об использование личного автомобиля в служебных целях (с выплатой компенсации). Менеджер ведет путевой и маршрутный лист и ему выдана топливная карта для компенсации затрат на ГСМ. В должностной инструкции менеджера указано в пункте права "Менеджер имеет право использовать личный автомобиль для использования его в служебных целях для повышения эффективности работы и с письменного согласия работодателя". Не будет ли в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Менеджер по продажам занимается продажами медицинского оборудования. В силу того, что ему по роду своих занятий приходиться периодически ездить к клиентам и на встречи и т.д., с ним заключено соглашение об использование личного автомобиля в служебных целях (с выплатой компенсации). Менеджер ведет путевой и маршрутный лист и ему выдана топливная карта для компенсации затрат на ГСМ. В должностной инструкции менеджера указано в пункте права "Менеджер имеет право использовать личный автомобиль для использования его в служебных целях для повышения эффективности работы и с письменного согласия работодателя". Не будет ли в данном случае осуществление менеджером функции управление транспортным средством считаться совмещением функции менеджера с функцией водителя и не потребуется ли в этом случае оформление совмещения и доплаты за него, а так же не потребует ли это проведение всех видов медосмотров (периодического и предрейсового) и психиатрического освидетельствования?

Доплата за совмещение производится работнику, если ему поручена дополнительная работа, не предусмотренная его трудовым договором (должностной инструкцией).

Требование проводить медосмотры относится к организациям, в штате которых есть водители. Если компания не ведет деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, и должности водителей штатным расписанием не предусмотрены, то нет оснований и для медосмотров и психиатрических освидетельствований.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,

В соответствии с п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.