Вопрос: Работник получает первое высшее образование заочно, в другом городе на материковой части России по ускоренной программе (сессия составляет 50 дней один раз в год). Институт имеет государственную аккредитацию. Справка-вызов на сессию составляет 50 дней. Каким образом работнику добраться до учебного заведения и обратно? Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу до учебного заведения и обратно к месту проживания (работы), если работник выехал на сессию раньше и уехал с неё позже, чем указано в справке-вызове? Например, справка-вызов выдана с 6 марта по 24 апреля (50 дней). Каким образом работнику добраться до учебного заведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник получает первое высшее образование заочно, в другом городе на материковой части России по ускоренной программе (сессия составляет 50 дней один раз в год). Институт имеет государственную аккредитацию. Справка-вызов на сессию составляет 50 дней. Каким образом работнику добраться до учебного заведения и обратно? Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу до учебного заведения и обратно к месту проживания (работы), если работник выехал на сессию раньше и уехал с неё позже, чем указано в справке-вызове? Например, справка-вызов выдана с 6 марта по 24 апреля (50 дней). Каким образом работнику добраться до учебного заведения и обратно? Как в этом случае оплачивается дорога?

Работодатель обязан один раз в учебном году оплатить обучающемуся работнику проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, если работник успешно обучается и получает высшее образование впервые. На время дороги к учебному заведению работник можете по согласованию с работодателем взять либо отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель обязан присоединить к учебному.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

В силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.