Вопрос: Работала в аптеке фармацевтом. Работодатель уволил по ст. 81 п. 7 ТК РФ за сбитие чека. Ранее предупреждений и выговоров не было. Правильно ли он поступил? Имеет ли право без предупреждения увольнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работала в аптеке фармацевтом. Работодатель уволил по ст. 81 п. 7 ТК РФ за сбитие чека. Ранее предупреждений и выговоров не было. Правильно ли он поступил? Имеет ли право без предупреждения увольнять?

Если сбитие чека послужило основанием для утраты доверия к Вам со стороны работодателя, то он вправе был уволить Вас с соблюдением соответствующей процедуры.

Увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, должно осуществляться по правилам наложения дисциплинарного взыскания.

После совершения работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия, работодателю необходимо письменно затребовать у него объяснения таких действия. Если по истечении двух рабочих дней объяснения работником представлены не будут, то работодатель обязан составить соответствующий акт. После этого работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику и под роспись ознакомить его с ним.

Увольнять работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без предупреждения работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.