Вопрос: Работаю по трудовому договору в ИФНС. В институте в соответствии с абз. 3 ст. 173 ТК РФ выдали справку-вызов на сдачу ГИА. Справка-вызов дана на 4 месяца с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. Сам диплом и ГИА будут защищаться в июне. В апреле предусмотрена практика по получению профессиональных умений, а в мае преддипломная практика. Справка-вызов дается на подготовку к ГИА, однако, справка позволяет мне уйти в оплачиваемый отпуск с 01.03.2017, а практика будет проходиться как раз в этот период. Работодатель не согласен с тем, что он должен оплачивать период прохождения практики, не смотря на наличие справки-вызова на этот период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю по трудовому договору в ИФНС. В институте в соответствии с абз. 3 ст. 173 ТК РФ выдали справку-вызов на сдачу ГИА. Справка-вызов дана на 4 месяца с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г. Сам диплом и ГИА будут защищаться в июне. В апреле предусмотрена практика по получению профессиональных умений, а в мае преддипломная практика. Справка-вызов дается на подготовку к ГИА, однако, справка позволяет мне уйти в оплачиваемый отпуск с 01.03.2017, а практика будет проходиться как раз в этот период. Работодатель не согласен с тем, что он должен оплачивать период прохождения практики, не смотря на наличие справки-вызова на этот период. 1. Имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск с 01.03.2017 г. 2. Положена ли мне оплата за май и апрель на время практики, ведь данный период попадает под действие справки-вызова на ГИА?

1. Да, на основании справки-вызова имеете право уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а работодатель не вправе Вам отказать.

2. Вам должны быть выплачены отпускные при уходе в отпуск с 01.03.2017 г. по 30.06.2017 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.