Вопрос: Возможно ли пойти работнику навстречу и выплачивать заработную плату полностью, но только один раз в месяц по личному заявлению? Может ли работодатель внести такой пункт в коллективный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возможно ли пойти работнику навстречу и выплачивать заработную плату полностью, но только один раз в месяц по личному заявлению? Может ли работодатель внести такой пункт в коллективный договор?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.