Вопрос: Принята на работу в апреле 2014 г. Взяла отпуск 30 дней в марте 2015 г. за 2014 год (среднедневной заработок - 300 руб.), через 10 дней пришел вызов из отпуска. Предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2015 г. в феврале 2016 г. (среднедневной заработок - 300 руб.), пришел вызов из отпуска через 5 дней. Могу ли я в 2017 году взять неиспользованный отпуск за 2014-2015 (45 дней) и попросить сделать перерасчет, если сейчас среднедневной заработок составляет 700 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Принята на работу в апреле 2014 г. Взяла отпуск 30 дней в марте 2015 г. за 2014 год (среднедневной заработок - 300 руб.), через 10 дней пришел вызов из отпуска. Предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2015 г. в феврале 2016 г. (среднедневной заработок - 300 руб.), пришел вызов из отпуска через 5 дней. Могу ли я в 2017 году взять неиспользованный отпуск за 2014-2015 (45 дней) и попросить сделать перерасчет, если сейчас среднедневной заработок составляет 700 руб.?

Да, можете. Просить перерасчета не нужно, поскольку оплата отпуска будет исчисляться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет рассчитываться за указанные 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.