Вопрос: У нас на предприятии сложилась такая ситуация, что сотрудница ушла в декретный отпуск, а на меня хотят возложить все ее должностные обязанности без доплаты, т.е. хотят навязать выполнение двух работ за одну заработную плату. Причем в случае несогласия грозят увольнением. Правомерно ли это? Может ли работодатель изменить мою должностную инструкцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас на предприятии сложилась такая ситуация, что сотрудница ушла в декретный отпуск, а на меня хотят возложить все ее должностные обязанности без доплаты, т.е. хотят навязать выполнение двух работ за одну заработную плату. Причем в случае несогласия грозят увольнением. Правомерно ли это? Может ли работодатель изменить мою должностную инструкцию?

1. Нет, неправомерно. Поручение Вам обязанностей временно отсутствующего работника, не предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Кроме того, работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам.

2. Да, может, но только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.