Вопрос: С работником совместителем заключён срочный трудовой договор. Возможно ли продление срока на неопределённый срок путём заключения дополнительного соглашения с работником или нужно сначала расторгнуть срочный трудовой договор, а затем заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

С работником совместителем заключён срочный трудовой договор. Возможно ли продление срока на неопределённый срок путём заключения дополнительного соглашения с работником или нужно сначала расторгнуть срочный трудовой договор, а затем заключить новый?

Да, возможно. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то для того, чтобы сделать его бессрочным, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расторгать срочный трудовой договор в описанной Вами ситуации не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.