Вопрос: Работник был направлен на предварительный медосмотр, по результатам которого в соответствии с заключением были выявлены противопоказания. Обязан ли работодатель не допускать работника к работе на основании данного заключения? В данном работа связана с работой за компьютером, и по результатам медосмотра выявлены противопоказания по зрению (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник был направлен на предварительный медосмотр, по результатам которого в соответствии с заключением были выявлены противопоказания. Обязан ли работодатель не допускать работника к работе на основании данного заключения? В данном работа связана с работой за компьютером, и по результатам медосмотра выявлены противопоказания по зрению.

Да, работодатель должен отстранить такого работника от работы, если по результатам предварительного медицинского осмотра были выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.