Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на неполный рабочий день. Занимаемая должность - воспитатель логопедической группы, норма рабочего времени 25 ч в неделю. Работник планирует выйти на 18 ч в неделю (график: 3 дня в неделю). Как правильно оформить приказ и установить оплату труда (почасовая или установить 0,72 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на неполный рабочий день. Занимаемая должность - воспитатель логопедической группы, норма рабочего времени 25 ч в неделю. Работник планирует выйти на 18 ч в неделю (график: 3 дня в неделю). Как правильно оформить приказ и установить оплату труда (почасовая или установить 0,72 ставки)?

В данном случае, поскольку у работника изменится режим рабочего времени, сторонам трудового договора необходимо в письменной форме заключить соглашение об изменении данного условия. На основании данного соглашения следует издать соответствующий приказ (распоряжение). При этом условия трудового договора об оплате труда не меняются. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.