Вопрос: Работник отработал 1 год и в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. уходит в отпуск с 01.03.2017 на 28 дней. Но работодатель в графике отпусков поставил по ошибке работнику фактически авансом ещё один отпуск с 01.07.2017 г. также на 28 дней. Можно ли отменить второй отпуск без согласия работника? И как это сделать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник отработал 1 год и в соответствии с графиком отпусков на 2017 г. уходит в отпуск с 01.03.2017 на 28 дней. Но работодатель в графике отпусков поставил по ошибке работнику фактически авансом ещё один отпуск с 01.07.2017 г. также на 28 дней. Можно ли отменить второй отпуск без согласия работника? И как это сделать правильно?

Если предусмотренный с 01 июля 2017 г. в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск работнику будет предоставлен авансом (то есть за тот рабочий год, который ещё не наступил), то такой отпуск отменить возможно путем внесения соответствующих изменений. Изменения в график отпусков вносятся в том же порядке, в котором он был утвержден.

Если предусмотренный с 01 июля 2017 г. в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск работнику будет предоставлен за тот рабочий год, который на тот момент уже наступит, то такой отпуск отменить без согласия работника будет нельзя. Перенос отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника и при условии, что его предоставление неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.