Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, взять компенсацию за неиспользованный ею до декретного дополнительный отпуск? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, взять компенсацию за неиспользованный ею до декретного дополнительный отпуск? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком для этого?

Да, может, но за исключением случая, когда дополнительный отпуск предоставляется за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Прерывать отпуск по уходу за ребенком для этого не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.