Вопрос: Устроилась по совместительству кадровиком в организацию. Кадрами занимался сам директор, потом другой - в результате с 2014 г. никто не ходил в отпуск. Могу ли я с момента начала своей работы составить график отпусков на этот год хотя бы с марта? Если работник не хочет идти в отпуск, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Устроилась по совместительству кадровиком в организацию. Кадрами занимался сам директор, потом другой - в результате с 2014 г. никто не ходил в отпуск. Могу ли я с момента начала своей работы составить график отпусков на этот год хотя бы с марта? Если работник не хочет идти в отпуск, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работодатель может утвердить график отпусков в марте текущего года, однако в любом случае это будет являться нарушением части 1 статьи 123 Трудового кодекса, предусматривающей обязанность утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за нежелание идти в отпуск.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск работник может использовать по своему усмотрению, в это время он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.