Вопрос: 19 января издан приказ о сокращении штата и введении в действие нового штатного расписания с 20 марта. 19 января выданы уведомления работникам о сокращении занимаемой ими должности с 20 марта. Каким числом увольнять работника (20 марта или 19 марта, с учетом того, что 19 марта - выходной день (воскресенье))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

19 января издан приказ о сокращении штата и введении в действие нового штатного расписания с 20 марта. 19 января выданы уведомления работникам о сокращении занимаемой ими должности с 20 марта. Каким числом увольнять работника (20 марта или 19 марта, с учетом того, что 19 марта - выходной день (воскресенье))?

Если последний день срока приходится на выходной день, то увольнение должно быть произведено следующий за ним рабочий день. Для более подробного ответа необходимо ознакомление с текстом уведомлений, выданных работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.