Вопрос: У нас в организации работает пенсионер. Пенсионеры, которые еще ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию, имеет право уволиться день в день. Если в конце рабочего дня сотрудник-пенсионер несет заявление на увольнение по собственному желанию, то как поступить работодателю? Мы должны уволить и рассчитать сотрудника день в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас в организации работает пенсионер. Пенсионеры, которые еще ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию, имеет право уволиться день в день. Если в конце рабочего дня сотрудник-пенсионер несет заявление на увольнение по собственному желанию, то как поступить работодателю? Мы должны уволить и рассчитать сотрудника день в день?

В рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить пенсионера в срок, указанный им в заявлении, в том числе "день в день".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.