Вход
Вопрос: Сколько раз в году работодатель имеет право переводить работника с должности на должность в связи с производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Сколько раз в году работодатель имеет право переводить работника с должности на должность в связи с производственной необходимостью?
Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо ограничения по количеству переводов работника на другую должность. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую должность можно неограниченное количество раз.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.