Вопрос: В соответствии со ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." если обнаружение проступка было 27 октября 2016 г., то каков крайний срок выхода приказа о наказании? По логике 27 ноября. Но тогда на каком основании Начальник отдела - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) по Ярославской области И.А. Копылова при проведении проверки в АО, в ходе которой установлено, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, процедура... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии со ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." если обнаружение проступка было 27 октября 2016 г., то каков крайний срок выхода приказа о наказании? По логике 27 ноября. Но тогда на каком основании Начальник отдела - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) по Ярославской области И.А. Копылова при проведении проверки в АО, в ходе которой установлено, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, приказ вышел 8 декабря 2016 г. Незнание закона, или формальный подход?

Если Вы считаете, что государственный инспектор труда недобросовестно исполнял свои обязанности в ходе проведения проверки, то Вы вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения инспектора Роструда непосредственно руководителю инспектора, в Роструд или в суд.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. "б" п. 10 данного Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Согласно п. 5 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н исполнение государственной функции осуществляется уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов в отношении юридических лиц вступивших в трудовые отношения с гражданами.

Согласно п. 103 Административного регламента заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами