Вопрос: Должен ли работодатель ознакамливать работника с графиками сменности за 1 месяц до введения их в действие? Как это предусмотрено ст. 103 ТК РФ, если работнику в соответствии с трудовым договором установлен гибкий график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Должен ли работодатель ознакамливать работника с графиками сменности за 1 месяц до введения их в действие? Как это предусмотрено ст. 103 ТК РФ, если работнику в соответствии с трудовым договором установлен гибкий график?

Работодатель обязан доводить до сведения работников графики сменности не позднее, чем за один месяц в том случае, если они осуществляют трудовую деятельность по сменному режиму работы.

Если сменный режим работы работникам не установлен, то утверждать графики сменности и доводить их до сведения работников не позднее, чем за один месяц, нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.