Вопрос: Я работала в сельской школе учителем математики. Работала по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, т.е. до того дня, когда выйдет основной работник. Она написала заявление о выходе на работу с 09.01.17 г., и фактически вышла на работу в этот день, хотя срок 1,5 года со дня рождения ребенка истек в ноябре 2016 г. Меня уволили 31.12.16 г. Считаю, что работодатель уволила меня неправильно. С 1 по 8 января праздничные дни, но зарплата и компенсации за коммунальные платежи учителям начисляются. Я бы могла все это получить, если бы меня уволили 09.01.17 г. Получается ни мне, ни основному работнику зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работала в сельской школе учителем математики. Работала по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, т.е. до того дня, когда выйдет основной работник. Она написала заявление о выходе на работу с 09.01.17 г., и фактически вышла на работу в этот день, хотя срок 1,5 года со дня рождения ребенка истек в ноябре 2016 г. Меня уволили 31.12.16 г. Считаю, что работодатель уволила меня неправильно. С 1 по 8 января праздничные дни, но зарплата и компенсации за коммунальные платежи учителям начисляются. Я бы могла все это получить, если бы меня уволили 09.01.17 г. Получается ни мне, ни основному работнику зарплату за период с 1 по 8 января не заплатили. Должен ли работодатель меня восстановить на работе и произвести все выплаты?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен был Вас уволить в день выхода основного работника, то есть 09.01.2017.

В описанной ситуации Вы вправе требовать восстановления на работе, а также причитающиеся Вам выплаты за период незаконного увольнения.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Абзац 1 статьи 234 ТК РФ определяет, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.