Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, в тот же день его непосредственный начальник затребовал от работника письменное объяснение. Работник от дачи объяснения отказался, о чем был составлен соответствующий Акт. Через два рабочих дня объяснений от работника не поступило, после чего работник был привлечен к дисциплинарной ответственности - выговору. Теперь работник требует отменить приказ о его наказании, ссылаясь на то, что работодатель составил Акт об отказе от дачи письменного объяснения сразу когда работник отказался (т.е. в день выявления проступка), а не через два дня после предъявления требования о написании объяснения. Прав ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник совершил дисциплинарный проступок, в тот же день его непосредственный начальник затребовал от работника письменное объяснение. Работник от дачи объяснения отказался, о чем был составлен соответствующий Акт. Через два рабочих дня объяснений от работника не поступило, после чего работник был привлечен к дисциплинарной ответственности - выговору. Теперь работник требует отменить приказ о его наказании, ссылаясь на то, что работодатель составил Акт об отказе от дачи письменного объяснения сразу когда работник отказался (т.е. в день выявления проступка), а не через два дня после предъявления требования о написании объяснения. Прав ли работник? Есть ли какие-нибудь разъяснения (судебная практика) по аналогичным ситуациям?

В случае непредоставления работником письменного объяснения по истечении двух рабочих дней после их затребования, составляется соответствующий акт. Таким образом, составление указанного акта в день затребования объяснения не соответствует порядку применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.