Вопрос: Дата заключения трудового договора - 1 сентября 2016 г., в нем прописано, что работник должен приступить к работе 21 января 2017 г. и работа для работника является основной. На основании трудового договора издан приказ от 1.09.2016 г. в котором дата начала работы 21.01.2017 г. Какая дата должна стоять в трудовой книжке работника? По факту работник приступил к работе согласно трудовому договору (21.01.2017 г.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Дата заключения трудового договора - 1 сентября 2016 г., в нем прописано, что работник должен приступить к работе 21 января 2017 г. и работа для работника является основной. На основании трудового договора издан приказ от 1.09.2016 г. в котором дата начала работы 21.01.2017 г. Какая дата должна стоять в трудовой книжке работника? По факту работник приступил к работе согласно трудовому договору (21.01.2017 г.)

В данном случае, трудовой договор вступил в силу со дня его подписания работником и работодателем, поскольку иное не было установлено в самом трудовом договоре. Следовательно, со дня подписания трудового договора возникли трудовые отношения, и работник считается принятым на работу. Таким образом, в графе 2 трудовой книжки следует указать дату - 01 сентября 2016 года.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.