Вопрос: Моя жена, нигде не работающая, не получающая никакие выплаты по беременности, родам, по листу нетрудоспособности, в ближайшее время родит ребенка. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойду я, отец ребёнка, и буду работать с "режимом не полного рабочего времени". Работодатель говорит, что в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу выйти только после окончания больничного супруги после родов, что-то около двух месяцев. С какого дня после рождения ребенка я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Моя жена, нигде не работающая, не получающая никакие выплаты по беременности, родам, по листу нетрудоспособности, в ближайшее время родит ребенка. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойду я, отец ребёнка, и буду работать с "режимом не полного рабочего времени". Работодатель говорит, что в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу выйти только после окончания больничного супруги после родов, что-то около двух месяцев. С какого дня после рождения ребенка я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если мать Вашего ребенка нигде не работает, не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает выплаты, полагающиеся ей в связи с беременностью и родами, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком Вы можете сразу после его рождения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.