Вопрос: В моем трудовом договоре предусмотрен пункт об удержании с работника штрафа в размере 600 тыс. руб. за употребление алкогольных и наркотических веществ. Имеет ли данный пункт силу и может ли работодатель потребовать через суд взыскание данной суммы, если работник подписал данные условия в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В моем трудовом договоре предусмотрен пункт об удержании с работника штрафа в размере 600 тыс. руб. за употребление алкогольных и наркотических веществ. Имеет ли данный пункт силу и может ли работодатель потребовать через суд взыскание данной суммы, если работник подписал данные условия в трудовом договоре?

Данный пункт трудового договора не подлежит применению, поскольку он снижает уровень Ваших гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из 3 предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты).

Правовое обоснование:

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.