Вопрос: В организации принято новое штатное расписание. В связи с чем у некоторых работников изменились наименования должностей и структурные подразделения (рабочее место и трудовая функция не изменяются), о чем работодатель уведомил работников за 2 месяца. По истечении 2 месяцев в трудовые договоры работников будут внесены изменения. В тоже время в данный момент некоторые работники находятся в отпуске по уходу за ребенком. В связи с чем возникают следующие вопросы: Работник не против прийти и подписать уведомление об изменении условий труда. Однако, можно ли в данном случае считать, что факт вручения уведомления произошел? Ведь не смотря на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации принято новое штатное расписание. В связи с чем у некоторых работников изменились наименования должностей и структурные подразделения (рабочее место и трудовая функция не изменяются), о чем работодатель уведомил работников за 2 месяца. По истечении 2 месяцев в трудовые договоры работников будут внесены изменения. В тоже время в данный момент некоторые работники находятся в отпуске по уходу за ребенком. В связи с чем возникают следующие вопросы: 1. Работник не против прийти и подписать уведомление об изменении условий труда. Однако, можно ли в данном случае считать, что факт вручения уведомления произошел? Ведь не смотря на то, что работник подписал уведомление, он находится в отпуске. 2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК). В случае, если работодатель вручает работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком, уведомление, например с формулировкой должность "Инспектор" изменяется на должность "Специалист", подразделение "_" изменилось на подразделение "_" (рабочее место и трудовая функция не изменяются), в данном случае работодатель нарушает или нет выше указанную статью ТК?

1. Трудовым законодательством не запрещено уведомлять о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работника, находящегося в отпуске.

2. Если в трудовом договоре с работником указано структурное подразделение, то изменение данного условия повлечет изменение места работы. Следовательно, в этом случае гарантия о необходимости сохранения за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком будет нарушена. Соответственно такая гарантия будет сохранена, если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, а также в случае переименования должности, которое не повлечет изменение трудовой функции.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является такое условие, как место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.