Вопрос: Как оплачивается работа, если по графику сменности смена приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в нерабочий праздничный день? Суммируются ли в данном случае доплаты за работу в ночное время и нерабочий праздничный день, предусмотренные статьями 153 и 154 Трудового кодекса РФ? Есть ли нормативный акт или разъяснение по этому поводу? Имеет ли право работодатель выбирать одну из данных выплат работнику по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

1. Как оплачивается работа, если по графику сменности смена приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в нерабочий праздничный день? 2. Суммируются ли в данном случае доплаты за работу в ночное время и нерабочий праздничный день, предусмотренные статьями 153 и 154 Трудового кодекса РФ? Есть ли нормативный акт или разъяснение по этому поводу? 3. Имеет ли право работодатель выбирать одну из данных выплат работнику по своему усмотрению?

Работа в нерабочий праздничный день, в том числе приходящаяся на ночное время, оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того в повышенном размере должен быть оплачен каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.