Вопрос: Бюджетное учреждение. Численность работников менее 50 человек. Работодатель издает распоряжение об организации охраны труда, в котором функции по охране труда возлагает на начальника отдела кадров (т.е. делает его ответственным за это направление). Правомерно ли это? Получается работодатель по своему усмотрению может возложить обязанности по охране труда на абсолютно любого работника данной организации? Работодатель планирует отправить на обучение вновь назначенного ответственного по охране труда. Возникает еще один вопрос: является ли новая обязанность новой трудовой функцией и должна ли она дополнительно оплачиваться? Это право.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Бюджетное учреждение. Численность работников менее 50 человек. Работодатель издает распоряжение об организации охраны труда, в котором функции по охране труда возлагает на начальника отдела кадров (т.е. делает его ответственным за это направление). Правомерно ли это? Получается работодатель по своему усмотрению может возложить обязанности по охране труда на абсолютно любого работника данной организации? Работодатель планирует отправить на обучение вновь назначенного ответственного по охране труда. Возникает еще один вопрос: является ли новая обязанность новой трудовой функцией и должна ли она дополнительно оплачиваться? Это право работодателя или его обязанность - оплатить новую трудовую функцию? Что делать, если начальник отдела кадров откажется от это новой обязанности? И вообще вправе ли он отказаться? Прочитала много источников, но ответы на эти вопросы не нашла. Буду признательна за объективные ответы.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе без согласия работника поручать ему работу, не предусмотренную трудовым договором, а также работу, которую работник не сможет выполнять в связи с отсутствием соответствующей подготовки или опыта работы в этой области.

Работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Если работник согласен выполнять дополнительную работу, то порядок оплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.