Вопрос: Работаю в организации 8 лет официально. С октября 2014 года по март 2015 года находилась на больничном по беременности и родам, с марта 2015 года по октябрь 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре 2016 года вышла на работу. 17 октября 2016 года ушла на "больничный". Болела 2 недели, вышла на работу и сдала лист нетрудоспособности в бухгалтерию вместе с заявлением о замене расчетного периода на 2012, 2013 год, но "больничный" мне был начислен исходя из расчетного периода 2014, 2015 год. После этого я написала заявление на перерасчет "больничного", указав 3 периода 2010-2011 г., 2011-2012 г., 2013-2014 г. и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю в организации 8 лет официально. С октября 2014 года по март 2015 года находилась на больничном по беременности и родам, с марта 2015 года по октябрь 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре 2016 года вышла на работу. 17 октября 2016 года ушла на больничный. Болела 2 недели, вышла на работу и сдала больничный лист в бухгалтерию вместе с заявлением о замене расчетного периода на 2012, 2013 год, но больничный мне был начислен исходя из расчетного периода 2014, 2015 год. После этого я написала заявление на перерасчет больничного, указав 3 периода 2010-2011 г., 2011-2012 г., 2013-2014 г. и просила выплатить мне наибольшую из полученных сумм, но мое заявление не было принято во внимание, перерасчет мне по сей день (07.02.2017 г.) не сделан. Правомерны ли действия работодателя? Как добиться перерасчета больничного? Как мне действовать далее, если я в 2017 году пойду на больничный? Вправе ли я указывать несколько периодов для расчета больничного и выбрать наибольшую сумму для оплаты? Могу ли я как-то проверить расчет больничного? Может ли работодатель задерживать выплату больничных, ссылаясь на то, что деньги из ФСС на оплату больничных еще не перечислены?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан по Вашему заявлению в описанной ситуации изменить расчётный период на 2012-2013 годы, если это приведёт к увеличению размера пособия.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При подаче заявления в описанной ситуации Вы вправе указать только периоды, которые предшествовали уходу в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Вы вправе подать письменное заявление о выдаче Вам копий документов (справок), содержащих сведения, на основании которых произведён расчет. Документы должны быть предоставлены работодателем не позднее трёх рабочих дней с даты подачи заявления.

Работодатель не вправе задерживать выплату, ссылаясь на неперечисление средств Фондом социального страхования.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.