Вопрос: Я работаю с 2011 года в двух организациях. С 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В апреле 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу перед этим сходить в обычный оплачиваемый отпуск. Как это сделать на работе по совместительству? Каким должен быть порядок действий? За сколько дней предупредить работодателя? Какие документы приложить? Можно ли в одном заявлении попросить прервать отпуск по уходу за ребенком с 13.04.2017 и в нем же предоставить ежегодный отпуск с 14.04.2017 или это разные заявления? Обязательно ли идти в отпуск и по основному месту работы и предоставлять с нее приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю с 2011 года в двух организациях. С 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В апреле 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу перед этим сходить в обычный оплачиваемый отпуск. Как это сделать на работе по совместительству? Каким должен быть порядок действий? За сколько дней предупредить работодателя? Какие документы приложить? Можно ли в одном заявлении попросить прервать отпуск по уходу за ребенком с 13.04.2017 и в нем же предоставить ежегодный отпуск с 14.04.2017 или это разные заявления? Обязательно ли идти в отпуск и по основному месту работы и предоставлять с нее приказ? Просто мой работодатель заявил, что ст. 260 ТК РФ, на которую я хочу сделать ссылку в заявлении, применяется только для основного места работы. В ежегодном оплачиваемом отпуске не была больше 2-х лет.

Для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Работодателю следует представить 2 заявления: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного отпуска.

Законодательством не предусмотрен срок предоставления заявления на отпуск.

Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению не зависимо от того, является ли работа для Вас основной или по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.