Вопрос: Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора. С работником заключено дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора на бессрочный. Нужно ли в таком случае издавать приказ? Если приказа не будет, будет ли это считаться нарушением? Может ли организация быть оштрафована? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора. С работником заключено дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора на бессрочный. Нужно ли в таком случае издавать приказ? Если приказа не будет, будет ли это считаться нарушением? Может ли организация быть оштрафована?

Нет, не нужно. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об изменении срока трудового договора.

Кроме того, в случае, когда ни одна из сторон по истечении срока трудового договора не потребовала его расторжения, то он автоматически становится бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.