Вопрос: Руководствуясь частью 2 статьи 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в связи с небольшим годовым объемом закупок в организации было принято решение о расформировании Контрактной службы, состоящей из работников различных отделов, и назначении контрактного управляющего. Функции контрактного управляющего было решено возложить на заведующего отделом организационно-технического обеспечения (в дополнение к имеющемуся функционалу по должности), входящего в состав Контрактной службы и проходившего соответствующее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Руководствуясь частью 2 статьи 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в связи с небольшим годовым объемом закупок в организации было принято решение о расформировании Контрактной службы, состоящей из работников различных отделов, и назначении контрактного управляющего. Функции контрактного управляющего было решено возложить на заведующего отделом организационно-технического обеспечения (в дополнение к имеющемуся функционалу по должности), входящего в состав Контрактной службы и проходившего соответствующее обучение в сфере закупок. При этом в должностной инструкции заведующего отделом функции по осуществлению закупок закреплены не были, поскольку их выполнение обеспечивала Контрактная служба в рамках утвержденного в организации положения о ней. В целях реализации принятого решения в штатное расписание были внесены изменения: должность "заведующий отделом" была изменена на должность "заведующий отделом - контрактный управляющий". Учитывая изложенное, просим разъяснить, является ли вышеописанная ситуация изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Подлежит ли прекращению трудовой договор с заведующим отделом в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа работника от работы в новых условиях, а также отказа работника от предложенной иной работы или при ее отсутствии у работодателя.

1. В описанной Вами ситуации действительно будут происходить изменения организационных условий труда, однако помимо этого будет иметь место быть изменение трудовой функции работника, которое осуществить в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ невозможно. Изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Нет, не подлежит, поскольку в описанной Вами ситуации будет иметь место быть изменение трудовой функции работника, которое осуществить в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, и впоследствии уволить работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ невозможно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.