Вопрос: Могут ли меня заставить осуществлять дежурство по школе во время вечеров встречи выпускников в вечернее время с 18.00 до 20.00 по приказу. Считается ли это время переработкой и положено ли за него поощрение (например в виде отгула)? У нас периодически издаются приказы на подобного рода мероприятия, имеют ли они законную силу? В приказах указывается продолжительность дежурства, посты (кто в каком кабинете должен сидеть), о поощрении ничего не говорится, под подпись с приказами не ознакамливают. Могут ли меня наказать за невыполнения такого приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Могут ли меня заставить осуществлять дежурство по школе во время вечеров встречи выпускников в вечернее время с 18.00 до 20.00 по приказу. Считается ли это время переработкой и положено ли за него поощрение (например в виде отгула)? У нас периодически издаются приказы на подобного рода мероприятия, имеют ли они законную силу? В приказах указывается продолжительность дежурства, посты (кто в каком кабинете должен сидеть), о поощрении ничего не говорится, под подпись с приказами не ознакамливают. Могут ли меня наказать за невыполнения такого приказа?

Работодатель не вправе привлекать Вас к дежурствам без Вашего согласия и без дополнительной оплаты, если такие дежурства не вытекают из Ваших должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и не установлена графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в таком случае неправомерно.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке (п. 1 Примечаний Приложения к вышеуказанному Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075).

Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69, другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.